關(guān)于干部評價標(biāo)準(zhǔn)的幾點思考
2022-04-18
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談到企業(yè)的資源，可以有很多，廠房、設(shè)備、技術(shù)、品牌都是，但核心資源是什么？眾所周知，是人才資源，是企業(yè)的干部隊伍。有了優(yōu)秀的干部隊伍，其他資源都是可以打造出來的。
當(dāng)下突如其來的新冠疫情，使得繁華喧囂、車水馬龍的城市按下了生活靜態(tài)鍵。如何在做好疫情防控的同時維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營，是每一家企業(yè)面臨的難題，也是對企業(yè)干部的一次考驗，也讓我重新審視企業(yè)人才評價體系，思考干部評價標(biāo)準(zhǔn)這一考核指標(biāo)。
一是具備反事實模擬思維，大事、危機面前有恒心、有定力。疫情期間多個小區(qū)、多條交通線路實行封閉管控，企業(yè)面臨無員工到崗、無貨源供應(yīng)的境地。公司經(jīng)營一線的干部沒有選擇躺平，而是立即跟進(jìn)部署，扎實推進(jìn)，想盡一切辦法組織調(diào)配人員、尋找貨源渠道，確保超市正常營業(yè)，保障社會民生供應(yīng)，積極踐行企業(yè)社會責(zé)任。
二是有擔(dān)當(dāng)、敢扛事，遇到困難帶頭往前沖。干部要經(jīng)得起實踐的考驗，有時信心、勇氣比能力更重要。疫情期間，為確保公司正常營業(yè)，有多位同志長期留宿在單位，吃住在辦公室，他們以自己的實際行動做出了榜樣表率。上下同欲，萬眾一心。艱難時刻，每個干部都是企業(yè)的一面旗幟，只要旗幟不倒，陣地就在。
三是精通業(yè)務(wù)，具有豐富的一線經(jīng)驗。干部的核心工作是組織團隊、激發(fā)團隊、帶領(lǐng)團隊完成目標(biāo)任務(wù)。只有懂業(yè)務(wù)，熟悉工作流程，才能抓住業(yè)務(wù)關(guān)鍵點搭建、優(yōu)化工作體系，才能調(diào)配資源發(fā)揮最大效能，才能有效幫助團隊成員解決問題。
四是識人善用，人盡其才。人才培養(yǎng)、打造團隊是企業(yè)干部的重要考核指標(biāo)。疫情面前，每個融入團隊的員工都爆發(fā)了巨大的能量，他們不辭勞苦，勇?lián)厝危瑹o怨無悔。每個人都是責(zé)任與擔(dān)當(dāng)、忠誠與奉獻(xiàn)的踐行者。一名優(yōu)秀的管理者，要善于發(fā)現(xiàn)、挖掘員工的長處，激發(fā)員工的潛能，幫助員工實現(xiàn)個人成長與團隊目標(biāo)的統(tǒng)一。誠然，一個人可以走得快，但一個團隊可以走得更遠(yuǎn)。
五是具備為團隊找到第三選擇路徑的能力。工作中出現(xiàn)分歧、對立是難免的，決策者時常面臨著兩難選擇。面對分歧，不是非此即彼、非黑即白的二元論，不是“聽你的”或是“聽我的”，高明的領(lǐng)導(dǎo)者能夠另辟蹊徑，從沖突中找到彼此認(rèn)可的第三選擇，實現(xiàn)協(xié)同共贏。
企業(yè)人才評價是歷久常新的時代課題，在干部的評價標(biāo)準(zhǔn)上，要經(jīng)常進(jìn)行復(fù)盤和總結(jié)，只有學(xué)會舉一反三，持之以恒錘煉干部隊伍，打磨管理基本功，企業(yè)才能健康發(fā)展。
（總經(jīng)理辦公室 田秀軍）
